Iniciativas que apoyan a las mujeres de todas las tallas y formas.

Hace 20 años, la talla 36 ni era talla de mujer. La talla 38 era escasa y la talla 40 se consideraba "delgada". Curioso como encogen los cuerpos a medida que encoge el sentido común...

El tallaje cada vez es más distintivo, y hace que una persona con una talla normal, se sienta como que tiene un tallaje de premama.
Si una mujer tiene cuerpo de niña, pues buscará en la sección infantil, igual que si una niña tiene cuerpo de mujer, buscará en la sección de mujer. Eso no quita que haya unas tallas consideradas "comunes" y sanas para cada edad, sin que se considere anormal a una persona que no encaje en ellas. El problema real existe cuando tienes un peso adecuado para tu edad, estatura, etc. etc. y te estén llamando gorda de manera subliminal porque una talla de niña sea la talla más deseada de una mujer que teniendo sentido común, no debería aspirar a tener un cuerpo de pre-adolescente.
Necesitamos más educación en inteligencia emocional en nuestros colegios y así no tendría tanta influencia sobre una mujer la forma de un simple maniquí. Tener que operarse sólo para sentirse mejor demuestra una gran inmadurez emocional...pero bueno, está bien, cada uno decide lo que hacer sobre su propio cuerpo y en lo que gastarse su dinero, pero desde luego que no lo comparto. Yo me siento muy bien conmigo misma, tengo bastante cuerpo, ni una nariz pequeñita, pero tengo una familia que me adora. ¡¡Eso no se puede operar!!! 

Si el maniquí es más ancho se quejan las delgadas y si es más fino, las más curvosas se sienten ofendidas y discriminadas.
¿Por qué juzgamos, pesamos y medimos tanto los cuerpos de las mujeres? ¿Por qué los analizamos según nos parezcan atractivos o no? Nuestro cuerpo es un templo y como tal debemos cuidarnos. Tenemos piernas para correr, pechos para amamantar, y un cerebro para pensar. Cuando dejemos de juzgar los cuerpos femeninos según su apariencia, dejarán de ser necesarias estas iniciativas. Pocas veces he visto encuestas sobre el físico masculino en plan: ¿cómo te gustan los cuerpos de los hombres? Las hay, pero menos. Dejemos de juzgar nuestros cuerpos, las personas somos mucho más que eso.

El 2013, año de la educación.

Antena3, conocida como una cadena de televisión, se ha convertido en los últimos años en la plataforma para poner en marcha campañas que influyen a la sociedad.
Para Antena3, el 2013 es el año de la educación.La educación es  uno de los temas que más preocupa a nuestra sociedad, de hay esta campaña.
Quieren servir de altavoz a las buenas ideas relacionadas con la educación, proponer acciones que permitan mejorar el ambiente educativo  propiciando una colaboración más eficaz entre padres, profesores y colegios.
Para ello, tienen 5 objetivos muy claros :
 

1.Contribuir a mejorar el ambiente educativo en nuestra sociedad*

2.Ayudar a que los niños y jóvenes aprendan a gestionar y desarrollar mejor  sus capacidades y  talento.

3.Reconocer la decisiva labor los profesores. Difundir y premiar las mejores prácticas educativas.

4.Promover la cultura del esfuerzo como medio necesario para conseguir el éxito educativo y la felicidad.

5.Proponer elementos de comunicación audiovisuales que faciliten y ayuden a los profesores en su labor docente.

Son conscientes también, de que la sociedad tiene mucho que decir acerca de la educación española, y para ello tiene un correo electrónico, donde cualquier persona puede decir sus ideas o propuestas para intentar mejorar este tema, que sobretodo a los jóvenes nos preocupa. Sí, nos preocupa, porque estudiamos, nos preparamos, conseguimos títulos, y siempre esta la duda de que igual no trabajaremos en eso en lo que nos preparamos, o nos tengamos que marchar de España, para poder ejercer nuestra labor profesional.

El correo al que podeis escribir, si quereis opinar, compartir, ideas o propuestas es el siguiente:  fundacion@fundacionantena3.org

Por tanto mi opinión, esque la educación debe cambiar mucho, se debe escuchar a la sociedad, que ellos son los que lo sufren, y sobre todo dar mas prioridad a la práctica que a los libros como tal. Para finalizar os dejo un proverbio relacionado con el tema :

Educar a un niño no es hacerle aprender algo que no sabía, sino hacer de él alguien que no existía. John Ruskin

 

Disfrutemos de nuestro alrededor.

Un hombre se sentó en una estación de metro en Washington DC y comenzó a tocar el violín, era una fría mañana de enero. Interpretó seis piezas de Bach durante unos 45 minutos. Durante ese tiempo,se calcula que 1.100 personas pasaron por la estación, la mayoría de ellos de camino al trabajo.

Tres minutos pasaron, y un hombre de mediana edad se dio cuenta de que había un músico tocando. Disminuyó el paso y se detuvo por unos segundos, y luego accelero el paso para no llegar tarde a su trabajo.
Un minuto más tarde, el violinista recibió su primer dólar de propina: una mujer arrojó el dinero en la caja y sin parar, y siguió caminando.
Unos minutos más tarde, alguien se apoyó contra la pared a escucharlo, pero el hombre miró su reloj y comenzó a caminar de nuevo. Es evidente que se le hizo tarde.

El que puso mayor atención fue un niño de 3 años. Su madre le llamo, pero el chico se detuvo a mirar al violinista. Por último, la madre le cojio la mano, pero el niño siguió caminando, volviendo la cabeza todo el tiempo. Esta acción fue repetida por varios otros niños. Todos sus padres, sin excepción, los cogieron para seguir adelante.

En los 45 minutos que el músico tocó, sólo 6 personas se detuvieron y permanecieron por un tiempo escuchandolo. Alrededor del 20% le dieron dinero, pero siguieron caminando. Se recaudó $ 32. Cuando terminó de tocar y se hizo el silencio, nadie se dio cuenta. Nadie aplaudió, ni hubo ningún reconocimiento.

Nadie lo sabía, pero el violinista era Joshua Bell, uno de los músicos más talentosos del mundo. Dos días antes, de tocar en el metro, Joshua Bell agotó en un teatro de Boston todas las entradas, y los asientos costaban un promedio de $ 100.

Esta es una historia real. Joshua Bell tocando de incógnito en la estación de metro,todo ello organizado por el diario The Washington Post, como parte de un experimento social sobre la percepción, el gusto y las prioridades de la gente. Las preguntas generales fueron las siguientes: en un entorno común a una hora punta: ¿Percibimos la belleza? ¿Nos detenemos a apreciarla? ¿Reconocemos el talento en un contexto inesperado?

Mi conclusión final, esque si no tenemos un momento para detenerse y escuchar a uno de los mejores músicos del mundo tocando ¿cuántas otras cosas nos estamos perdiendo? Recapacitemos un poco todos y disfrutemos de las cosas que nos pasan en cada momento.

Silvi

https://www.youtube.com/watch?v=hnOPu0_YWhw

¿CÓMO FORMAR UN CULTURA DE LEALTAD HACIA LA EMPRESA?

Hoy, como cada martes, les comparto mi nuevo post, en ésta ocasión una estrategia para saber ¿CÓMO FORMAR UN CULTURA DE LEALTAD HACIA LA EMPRESA?

El principal problema para muchas empresas es en ocasiones la actitud de algunos trabajadores, es decir una falta de compromiso hacia la empresa, por ello en la estrategia de éste semana, le diré 3 pasos cómo formar una cultura de lealtad hacia la empresa.

Esto generalmente se debe a la idiosincrasia de los empleados, lo primero seria tratar de identificar como se sienten los trabajadores con respecto a la empresa, lo que implica abrir los canales de comunicación entre la gerencia y el personal, ¿cómo? Pues a través de reuniones de grupo, que sensibilicen a la dirección acerca de las necesidades y percepciones de los empleados. Mostrarles un respaldo y compromiso mutuo. Hacer palpable el interés de ambas partes.

Una vez que ya conocemos cómo se siente nuestro personal, el paso número 2 es hacerle saber lo que la empresa espera de ellos, comunicarles la misión y visión del negocio, es decir, que sepan en donde estamos y hacia dónde vamos como organización, teniendo en cuenta que todas las actividades que cada uno de ellos realice se verá reflejada en el logro de esos objetivos, mostrarle al empleado que él como individuo es un elemento fundamental para el éxito de la empresa, y que se espera que él actué en función de los principios y valores que ésta establece para alcanzarlos.

Finalmente, usted debe desarrollar un sistema de incentivos constante que le permita consolidar la relación cercana a sus empleados, establezca espacios permanentes de cercanía con ellos, lo cual le llevará a formar un espíritu de grupo, a trabajar como equipo. Pero asúmalo como un compromiso verdadero de su parte. Verá que al paso de unas cuantas semanas, notará el cambio, ¿dónde podrá usted verlo? De menos, disminuirá su rotación, es decir, no cambiará constantemente de empleados, también evitará toparse con el molesto robo hormiga que tanto a afecta a muchos negocios, y sobre todo mejorará notablemente el ambiente de trabajo.

ALFREDO COBOS.

MÉXICO DE TODOS

Después de ver en Youtube un par de extraordinarios discursos de Denisse Dresser y de un semestre tomando clases de macroeconomía con Carmen Rosado en la FCA de la UACAM me di cuenta que no bastaba con vivir en una insatisfacción permanente por el actuar del gobierno mexicano y nuestros muy asquerosos políticos, si no todos, si la gran mayoría, supe que había que actuar, que había que hacer evidente ese malestar de una forma constructiva, y cree México de Todos http://mexicodetodos.jimdo.com/ un incipiente movimiento ciudadano que tiene como base fundamental la difusión del conocimiento con el objetivo de ser una sociedad mas educada y mas racional a la hora de decidir el futuro de nuestro país, en la medida que nos comprometamos a compartir con el otro lo mucho o poco que podamos saber seremos una sociedad mas poderosa, capaz de hacer de México una nación diferente, solo así será posible, solo así la exigencia de resultados a nuestras autoridades dejara de ser de muy pocas voces para convertirse en un eco nacional, solo a partir de que cada ciudadano conozca la importancia de su papel en la sociedad, y que sepamos que en nosotros se encuentra el verdadero poder de cambiar las cosas.

Los de arriba están muy cómodos de este modo, y no lo cambiaran a menos que nosotros unidos generemos esos cambios siempre de manera democrática y pacifica.

México de Todos pretende aportar en aras de una nación diferente.


México de Todos es un movimiento de la sociedad civil dedicado a compartir el conocimiento a fin de empoderar con información a los que menos tienen así como desarrollar las capacidades, habilidades y aptitudes de los ciudadanos, para hacernos mas concientes de nuestro entorno y del papel fundamental del individuo en la vida social, política y económica de nuestro país.

El Movimiento México de Todos no tiene ninguna filiación política, es un proyecto estudiantil universitario, de estudiantes y académicos comprometidos con la sociedad en que vivimos, quienes pretendemos hacer del conocimiento y de la oportunidad de aprender un bien público, es decir, que a través de compartir lo que hemos aprendido a lo largo del tiempo en las aulas universitarias hacer una cadena de transmisión del saber que nos permita ser una sociedad más culta e informada capaz de decidir de manera más consiente y contribuir eficazmente al desarrollo intelectual, cultural, tecnológico y económico de México.

VISITA MÉXICO DE TODOS EN:

http:mexicodetodos.jimdo.com